湖州监狱始终坚持以能力建设为核心

近年来，湖州监狱始终坚持以能力建设为核心，紧紧围绕提高罪犯教育改造质量和确保监所持续安全稳定，狠抓民警队伍教育培训，先后组织党务工作、执法业务、岗位技能、领导人才、生产管理、信息技术、理论研讨、警衔晋升等8类49期专题培训，参训民警达到812人次，为监狱事业的科学安全长效发展提供了坚实的人才支撑。

一是贴近中心任务抓培训。以任务为牵引，围绕提高教育改造质量这个主题，坚持抓好 四个一遍 ，不断提升民警队伍履岗尽职的基本素质：每年轮训一遍管教业务，着力提高民警教育改造罪犯的能力；每年轮训一遍信息应用技术，着力提高民警开展自动化办公的能力；每年轮训一遍企管知识，着力提高民警统筹管理生产的能力；每年轮训一遍缝纫技能，着力提高民警组织培训罪犯的能力。

二是贴近民警实际抓培训。以需求为导向，坚持缺什么补什么，积极满足 三个需求 ，下力抓好在岗培训，为民警的成长进步奠定扎实的素质基础：满足履职需求。采取 授业导师制 扎实抓好新民警培训，努力提高他们适应监狱工作环境和胜任监管执勤岗位的能力；满足学习需求。鼓励民警积极参加学历考试和心理咨询师考级等在职培训，只要考证考级成功，学费由单位报销一半；满足进步需求。自觉践行群众路线，积极开展基层民警选调机关锻炼和机关民警下监区顶班替岗活动，丰富民警多岗位锻炼经历，努力培养复合型人才队伍。

三是贴近监狱发展抓培训。以创建省级现代化文明监狱为目标，立足自身，放眼全省，坚持 三措并举 ，努力提高民警队伍创先争优的使命感和紧迫感：走出去学经验。结合工作实际，有针对性地组织民警到兄弟监狱学习参观，帮助他们不断开阔视野、拓展思路；请进来教方法。结合任务需要，主动邀请有关领导和专家、教授到监狱作专题讲座，帮助民警队伍不断更新知识、充实能力；静下心研特色。结合时代要求，经常组织民警开展专题研讨、撰写理论文章，引导民警创新思维、建言献策，积极探索有湖州监狱特色的抓建品牌。

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