海岛奇兵世界第一特遣队如何进行团队建设搭配

海岛奇兵特遣队是游戏中玩家具体的重要渠道，建立战队容易但是管理团队就不是那末轻松了，海岛奇兵你是否当了1名合格的团队管理？口袋宝贝为大家带来海岛奇兵世界第一特遣队The Originals的管理概念，一起来看看他是怎么成功的吧！

看了这阵子肥莎发的特遣队作战视频，心里有点小小的感慨。不知不觉，团战已经开始那么久了，大家经过时间的磨合，经过实战的历从业人员指数为48.0%练，终究，战队从草创初期的自由主义渐渐过渡到了如今的集体概念，人员相对稳定，战力也得到了充分的释放。我们用战绩证明着，也许单兵战力我们不是最强，但组合起来，我们就是无坚不摧，不可战胜的一个团体！The Originals用自己在团战榜单上的成绩在证明着我们一众战友们这些日子所付出的收货。

给我们震撼最大的是我们的第二场团战，开的500情报，剩一个图打不下。通过这场未尽全功战斗，我们充分认识到了自己团队的实力并非如外人看到的一样强大。金牌多又如何，那是个人的战绩，团战比的不是个人如何勇武，比的是兼顾谋划之力，比的是团结协作之力，比的是勇于牺牲的精神，比的是无惧困难的精神。相对镀金的个人光环，团队的成绩很大程度上掩盖了个人的付出，团队的成功，是集体的荣誉，个人在这样的荣誉眼前，永久只能是添砖加瓦的角色，没有人可以依靠自己的气力撑起全部团队的光荣。

有人说我们不配当第一的战队，因为我们没能通关最高难度，我们没有最强悍的个人实力。但我请大家记住，这是团战，是团队的舞台，不是个人显摆肌肉的秀场。团队成绩的稳定，团队协作的高效才是团战的根本。觉得我们实力不济，那么就让我们看到你们可以超越我们的实力。这个游戏，实力至上，但个人实力与团队实力却不能简单划等号，整体实力也不能与赢取胜利轻易划等号。实力、谋略、战术、配合缺一不可。存在即合理，既然我们能够赢取第一并能保持住这个位置，那末必然有能让我们获得这1成绩的基础。这个基础不会由于别人的不满与非议而解体坍塌。

团队虽然也有指挥官和军官，但是别太把这当回事，军官，你只是比队员多一个可以踢人的权力，指挥官，你只是比军官多一个可以解散团队的权力。剔除这个，你们和普通队员没有任何的不同，乃至要付出更多。要兵棋推演、计划线路、分配战力，要一马当先、冲锋在前、鼓舞士气。在团队里，你们的角色不单单只是管理者，更多的时候，你们是这个团队精神的一种体现，你们是这个团队能否和谐，是能否带领这个团队从一个胜利走向另一个成功直至取得愈来愈多成功乃至夺取最高荣誉的关键。英雄主义、官僚主义、特权主义在一个成功的团队里是不应该存在的。

我在拟定队规的时候特地写下了 不可与私欲与私利 。想在团队里建立个人权威，拉帮结派，在The Originals是绝对不允许的。有人的地方就有江湖，游戏由于是人在玩所以亦不能超脱俗世。但游戏毕竟只是游戏，玩游戏的初衷是什么？追求的难道不是一种休闲方式？除职业玩司机是自愿留在这儿的家，有几个人能够靠玩游戏解决现实生活中的衣食住行？有几个人能把游戏里取得的荣誉带出来得到社会的认可？所以，带着平常心玩游戏吧，别把游戏当做一种可以利用的工具，别把你的社会价值观强加于这个本该让人十分愉悦的事情上，那样只会让自己不是在玩游戏，而是游戏在玩你，而你在玩命。

最后，以今年APEC上出现频率最高的两个充满中国智慧与思想的词来对整篇文字做个总结吧：

上善若水，同舟共济。要记住，战绩并不是衡量一个战队是成功的唯一标准，共勉之！

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