内蒙古监狱警情排查长效机制满足民警新要求哈

腾讯的成功也有运气和市场时机的成份。2005年 为及时掌握民警思想动态，了解和解决民警工作和生活中存在的问题，进一步加强民警队伍建设，内蒙古 监狱于9月份建立 监狱警情排查长效机制。该机制经过一个多月的运行，民警中存在的问题得到了合理的解决，埋怨的声音少了，民警压力减轻了。从而进一步提升全狱民警队伍的凝聚力和战斗力,对稳定民警队伍起到积极的促进作用。

一是机制规定每月24日，由监狱政治处主任带队，包括政治处其他工作人员，深入各单位召开支部书记、监区政工领导及部分民警代表为主的警情排查座谈会。

二是各单位领导就本单位民警本月思想动态、工作生活情况及存在的问题进行认真梳理分析，对存在思想问题、情绪波动较大的民警实行定人对号谈教帮抚，对因工作生活中存在困难、发生问题的民警及时请示监狱领导给予组织上的关怀、帮助。排查中针对家庭经济困难民警、家中有病人或本人有病民警及家不在本地区的新民警进行重点梳理，对排查出的问题要求各单位拿出具体解决措施办法。

三是从激发民警的工作热情入手，关心关怀民警的工作生活情况，认真落实谈话制度和民警思想状况定期分析制度，尽力解决民警关心的问题和面临的实际困难，为民警排除后顾之忧，切实提高民警的工作积极性。

四是就各单位和政治处排查出的问题和监狱具体解决办法，政治处在全狱大排查会上进行通报，以供其他单位及民警借鉴。

以往普通民警由于工作原因，很难见到监狱领导，无法及时反映自己在工作和生活上存在的困难，通过警情排查长效机制的建立，广大民警能够及时汇报问题，并能够很快得到监狱领导及政治处的解决，从而能够满足民警的新要求。