游戏法师坚持首要标准创新教育模式kisi

今年以来，河南省开封市监狱始终坚持教育改造 首要标准 ，积极探索、大胆创新，真抓实干，求真务实，落实教育时间、设立干警教师授课补助、制定出台有针对性考核办法，全面实行 5+1+1 教育模式，有效地理顺了监狱工作中的 工学 关系，确保了教育改造经费、人员、场地、时间 四落实 ，促使监狱罪犯教育改造工作质量得到较大的提升，取得明显效果。目前，开封市监狱监管工作 首要标准 ，教育改造 中心任务 的理念，正在全体干警工中得以贯彻落实，监狱大教育改造工作氛围已逐步确立。

一是制定考核办法，推动工作落实开封市监狱积极按照今年司法部开展的 监狱规范化管理年 活动要求，加强监狱教育改造工作规范化建设，由 软任务 向 硬指标 转变，把提高罪犯教育改造质量作为衡量监区领导班子政绩和直接管理警察业绩的重要标准。结合监区实际，制定出详实的《开封市监狱监区教育改造工作考评办法》，将 八大教育 内容逐项逐条细致分解，以层次分明的步骤和灵活高效的方法进行针对性的量化考核评分，客观、准确评价监区工作水平。考核办法规定：对监区教育改造工作实行月考核，季通报，半年、年终评比方法，设立专项教育奖励基金，加大奖优罚劣力度，以此激励监区干警投入到对罪犯的教育改造工作中。对季度考核末位的监区，下发整改通知书限期整改；对半年考核末位的监区，取消监区年终各类评先资格；对年度考核末位的监区，对监区长、教导员实行诫勉谈话，取消个人年终评先资格。同时，对年度考核优秀的监区，在评选优秀警察教师、个别教育能手，评选省级、监狱级改1828时尚殿堂一直雄踞顶端造积极分子、技术能手、优秀教员、优秀学员指标分配上进行倾斜奖励；对年度考核末位的监区，降低指标处罚。

此项措施客观准确、奖惩分明，优秀者物质、荣誉 双丰收 ，落后者亏钱失面 两俱损 ，一经推出，立即获得了广大监区干警的一致赞同，对教育改造工作落到实处起到了极大的促进作用。

二是推行新模式，保证教育时间开封市监狱根据上级 5+1+1 教育模式要求，经监狱长办公会议研究决定，规定每周四全天为押犯教育日。上午由教育科安排两名专兼职干警教师对全狱罪犯不论是时装、首饰或是其他产品进行集体授课，下午或继续集体授课或集体组织文体活动、观看红色电影等或由各监区专兼职教师自行组织授 小课 ，晚上由各监区组织服刑人员座谈，交流当天的学习心得，撰写学习体会和作业。学习过程中，教育科全程监督，不定时督查，并将当日各监区押犯到课率、课堂纪律、学习效果等检查情况形成文件通报全狱。在这一措施的激励下，各监区对教育改造工作的重视程度，参与教育的积极性有了较大的提高，使罪犯教育时间得到认真落实。由于监狱领导重视，实行每周一天的固定教育日制，保证了教学时间的落实到位，规范了以往监区因劳动挤占学习时间现象，从而也保障了教学内容得到落实，充分调动了服刑人员的学习热情、满足了押犯的求知欲，课堂纪律较之以前有了很大提高，新的教育模式已逐渐深入人心。

三是实行授课补助，调动干警工作积极性在制定考核办法、推行教育新模式的同时，开封市监狱还采取了设立干警教师授课补助这一行之有效的方法，以持续提升干警教师参加教育工作热情，确保教学质量的进一步提高。监狱规定：对全狱集体大课，每课时给予干警教师50元授课补助；各监区自行组织授课的，每半天给予授课补助50元。通过实行授课补助制，各监区专兼职干警教师备课、授课工作积极性空前高涨。干警以往的业余时间成了现在的补充知识学习时间。干警生动活泼的教学氛围，历史、文学、心理知识授课内容无所不包，旁征博引的经典小故事大道理，以服刑人员喜闻乐见的方式如雨后春笋百花齐放般出现在课堂上，使服刑人员们全神贯注地沉醉在知识的海洋中。也充分调动了服刑人员学习积极性高涨，迟到、早退、旷课、请假等不愿参加教育的现象消失不见。变以往反复要求，强制性的上课，为现在的自觉上课、主动要求上课。课后交流讨论也是热烈异常，学习质量有了明显改善。