水城驻村帮扶工作协调项目个协调资金覆盖

各驻村工作组和驻村干部共帮助基层群众解决实际困难和问题3250个,帮忙出点子5586个；

各级驻村干部共帮助协调项目约365个,帮助协调解决资金约8600余万元；

1594名驻村干部按照不漏一户、不少一人的原则对全县200个村(居)进行走访摸排,共排查出留守儿童14490人,按照一户一策、一人一策要求,制定关爱救助保护工作方案1385个,驻村工作队员和第一书记与留守儿童结成帮扶对子14490对,帮助解决问题35264个；

这是一份并不完整的水城县驻村干部成绩单,数据的背后凝结了该县1594名同步小康驻村干部辛勤的汗水。同时,也从侧面反映了水城县在精准扶贫上的给力。

作为地处乌蒙山区的水城县,贫困范围广、贫困程度深是当地不得不面对、甚至必须要逾越的两座大山。据统计,全县共有贫困人口19.48万人,贫困人口发生率为24.81%,青林、金盆、坪寨、营盘4个贫困乡还未实现减贫摘帽。

下村伊始,每一位驻村干部都收到了工作要求:量化管理、建立台账,每人承包60户,每月到2次,重点包括低保户、留守儿童户、矛盾突出户、计生户、能人户、党员户等特殊户。脚步深深丈量民情,大量细致繁杂的工作,让水城县的扶贫有了底数,更增添了底气。

为此,水城县又因势利导,提出扶贫金点子活动,要求驻村干部紧密结合六项中心任务、紧密结合派出单位的优势、紧密结合自己的特长、紧密结合所驻村的实际,至少提出一条可操作可复制的扶贫金点子。

短短时间,300多条接地气的金点子汇总到了县委,实施在了农村,不少金点子已经结出了金果实。

猴场乡补那村的90后驻村干部范茂竹把基金的运作方式与合作社结合起来,提出类基金型合作社,把村民发展为会员,缴纳会费之后,聘请第三方托管机构来对合作社的资金,产品收购、加工、包装、销售、宣传等方面进行管理。

保华镇发箐村的驻村干部张昊岸在村里成立了一家保洁公司,申请小微企业贷款,请专人来培训村民。成功地解决了20多位留守妇女的就业问题。

朝廷他安排一个照料的侍丁 建豆腐加工厂、发展养蜂业、搭建农村电子商务平台一时间,水城县的农村各寻其道、踏上了金点子铺就的致富路。

水城县委副书记杜薇告诉,扶贫工作要一手抓脚下,用脚步丈量民情；一手抓脑袋,用点子破题贫困。