游戏法师江西丰城纪检监察机关三转铸铁军kisi

我们基层的纪检监察机关管得太多、太全，有时真有 种了别人田，荒了自家地 的感觉。 有的乡镇纪委书记分管计划生育，把计生部门4、营销渠道的事包揽，却很少抓预防教育和查办案件，不做主业怎么行？ 今年以来，丰城市纪检监察机关的 干部讲坛 一直 话题 不断，原来这是该市结合党的群众路线教育集中讨论解决 为何转、转什么、怎么转 问题的一个缩影。从讨论到实践，该市以 钉钉子 精神，用接地气、可操作的举措有效推动党委、政府与纪检监察机关一同转职能、转方式、转作风， 三转 转出新形象。

主动转，把力量往主业上集中。该市纪检监察部门主动清理 内存 、轻装上阵，在内设机构和人员编制总数保持不变的基础上，将党风廉政建设室、纠正部门和行业不正之风室、执法监察室和优化经济发展环境投诉中心（效能监督室）整合为党风政风监督室，增设纪检监察三室、纪检监察四室、案件管理监督室，案检室人员由9人增至16人，干部室增挂纪检监察干部监督室。为解决纪检监察机关职能越位、错位、缺位等问题，将纪委监察局牵头或参与的1 2个议事协调机构进行清理，保留或继续参与1 个，取消或不再参与119个，清减率达90.2%。明确市委常委、纪委书记集中全部精力抓纪检监察工作，保留的部门纪委书记（纪检组长）不分管其他从而为小米发展保驾护航。业务工作，乡镇（街道）纪委书记在党委分工中只分管一项其他工作以及挂片、挂点工作，主要精力抓纪检监察工作。

快速转，建立健全运行机制。加强对土地使用权出让、工程招投标、农村 三资 管理、政府采购和产权交易等重点领域的监督。为把权力关进制度的笼子里，该市勇于创新，使巡查、约谈、预警、信访卡、 负面清单 五大机制新鲜出炉：定期组织市纪委委员对党风廉政反腐工作巡查，组织纪工委开展季度巡查；完善约谈制度，对在遵守纪律存在倾向性问题的单位，由市纪委书记对单位主要领导约谈，抓早抓小抓苗头；完善预警机制，推进干部任前党纪法规考试制度；延伸201 年干部信访 蓝、黄、红 卡制度，对收到的群众举报线索及时询问、提醒和警示；对干部作风进行考核和社会评价，将发现违反中央八项规定、损害发展环境问题的单位列入 负面清单 ，本年度取消评先评优资格，下年度实行重点跟踪督查。尤其是注重结果运用，对群众满意度综合或单项成绩连续2年低于65分的单位主要负责人进行组织调整，发生重大腐败案件和严重违纪行为的单位实行 一案双查 ， 既追究当事人，又倒查领导。今年1至 月，约谈9人，立案21件，其中科级干部4件，处分17人。

持续转，打造纪检监察 铁军 。以群众路线教育为契机，以 优质服务为民、秉公执纪为民、务实实干为民 活动为载体，率先转变作风。为提高专业技能，通过自学、进修、交叉跟班等方式，提供干部队伍全员培训保障。用好的作风选作风好的纪检监察干部，强化市纪委对基层纪委（纪检组）的领导。同时，严防 灯下黑 ，不护短，对纪检监察干部有违纪违法的一律严处，以案谋私的清出纪检监察队伍。（通讯员张小平）