内蒙古监狱围绕六个重点推进效能建设呢

内蒙古 监狱针对效能建设中存在的好人主义、功利主义、形式主义、平庸主义现象，努力树形象，抓执行，强素质，把握六个方面的工作重点，突出解决六个方面的问题，扎实推进效能建设。

一、围绕转变作风抓效能，着力解决队伍精神状态问题树立争先有为的意识。要求各个单位和部门树立开拓创新的观念,始终保持思想上的活力，不断创新工作思路与方法，把创造性的要求贯彻落实到工作的全过程和各个环节，努力开创监狱工作新局面。树立正确的政绩观,以实现单位部门工作又好又快发展为前提，以广大民警职工满意为追求，切实消除 不求有功，但求无过 ，或 做一天和尚，撞一天钟 的消极从业理念，保持奋发有为的蓬勃朝气。

要求司机和售票员向乘客说明新票价。另外 二、围绕提升执行力抓效能，着力解决政令不畅问题大力弘扬雷厉风行、真抓实干的良好风气，培养 今天的事情马上办，明确的事情今天办，能合并的事情不分开办，能一次办的事情不分次办 的工作作风。牢固树立全狱上下 一盘棋 的观念，加强部门之间的协调和沟通，形成相对独立、相互依存、互为促进的有机体，发挥整体合力。

三、围绕服务大局抓效能，着力解决团结协作意识方面的问题 围绕 保稳定、抓发展、促和谐，推进监狱工作良性循环发展 的工作大局，要求全狱上下增进团结，做到 面对困难不回避，面对矛盾不推让，面对不推诿 ，营造一个健康向上的工作氛围，增强监狱的凝聚力、战斗力和生产力。

四、围绕依法行政抓效能，着力解决严明纪律问题要求全监狱上下要不折不扣地的执行监狱局的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，积极倡导雷厉风行的工作作风。同时，做到依法行政、按程序行政，坚持把讲纪律、重程序作为推进效能建设重点，贯穿于工作的始终。

五、围绕素质提升抓效能，着力解决能力不足问题坚持把加强队伍建设、提升队伍素质摆在效能建设的突出位置。切实改进培训手段和方式方法，调整培训内容和教材，努力探索一套适合监狱实际的素质培训新模式，向教育培训要素质；继续推进民警岗位交流工作，为培养监狱工作复合型人才奠定基础；推动人员上下流动，建立干部能上能下机制，向竞岗要素质。

六、围绕制度完善抓效能，着力解决长效机制问题制定、完善民警日常工作考评制度等适时、适用、有效的规章制度。进一步完善问责制度，对各单位各部门主要负责同志职权行使引起的后果进行问责。