大关县民政局坚持五个常态化抓实党风廉政物业

采取了一些措施让百盛离开。 但这种解释未能阻止人们对百盛关店的议论。因为这并非个案 大关县民政局坚持“五个常态化”抓实党风廉政建设

4月5日，大关县民政局召开党组成员5人参加的《党风廉政建设工作》专题会议，由主要领导传达学习了县纪委十三届二次全会精神，部署了2017年党风廉政建设工作，主要采取坚持“五个常态化”抓实党风廉政建设工作。　　宣传教育常态化。一是每月集中组织一次学习，推进“两学一做”专题教育常态化制度化，组织学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》及相关法律法规，学习习近平总书记系列讲话精神。二是开展廉政文化建设，在办公场所开办宣传专栏、张贴廉政警示字画、干部职工办公电脑全部设置廉政屏保等形式，营造廉政氛围，对干部职工进行潜移默化的教育。　　廉政谈话常态化。一是对股室负责人由班子集体每年开展2次廉政谈话，今年1月已进行1次15人。二是其他干部职工由分管领导按“一岗双责”每季度开展廉政谈话，抓早抓小，分层次开展廉政谈话，对出现的苗头和倾向性问题，早提醒、早预防、早纠正。　　制度约束常态化。结合民政工作实际，不断修订完善财务管理、工作纪律、服务要求、公车管理等10余项规章制度

，加强对执行制度情况的督促检查。扎紧制度的篱笆，形成科学有效的制约机制，戴上“紧箍”，打造“阳光民政、平安民政”。　　监督检查常态化。对干部职工上班工作纪律开展日常巡查，同时采取谈话和自我政治、思想和作风等汇报形式，对干部党性党风党纪要求进行督查，提高党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、纪律意识和工作心。对城乡低保清理工作、财务管理实行常态化检查，发现问题立即纠正。　　执纪问责常态化。为层层传导压力，压实工作，认真履行廉政职责，制定了《大关县民政局干部职工问责办法》（试行）共九条，在日常工作中严格执纪，让执纪问责成为常态化。