较好南阳工务段创新模式狠抓干部素质提升企业一

南阳工务段：创新模式狠抓干部素质提升_企业一线

吴哥，区间线路上施工设置移动停车信号防护的程序都有那些? 一是驻站联络员抄录并确认施工封锁调度命令 11月27日，南阳工务段更换钢轨施工工地上，劳人科干事李强利用工余时间，对施工安全包保干部吴宝成提问道。 工学矛盾 一直是制约管理人员素质提升的一大 障碍 。进入11月，南阳工务段管内宁西二线建设、立交顶进、南水北然后把枪放到关注商品 (这一步一定要记得)重点到了调等各项大型施工全面铺开，为提升经常深入一线包保的管理干部素质，这个段采取 以问促学、以学提素 的模式，较好地改善了 工学矛盾 现象。 这个段针对包保干部学习时间紧张的情况，丰富政治业务学习会学习内容和方式，按照 学有所需，学能所用 的原则，组织安调科、线路科、桥路科等业务科室每周通过政治学习会的时机轮流宣教业务知识。在学习内容抽捡紧密结合现场生产实际的业务知识进行重点学习，确保学习内容有助于机关干部下现场检查指导工作、帮助现场解决实际问题。 创新学习模式，倡导学习形式多样化是该段比上季度增加720个问题。 以问促学 活动中的重要手段，他们在政治会议学习中除了业务知识外，对于文电内容及上级领导重要讲话精神的学习不照本宣科、不原文传达，只选择主要内容进行重点学习，并采取现场随机提问上周学习内容的方式，促进干部学习积极性，每周政治业务学习会后，这个段还将学习内容粘贴在局域专栏内，方便干部职工会后 加深记忆 。 为保证学习效果，该段加大学习考核监督力度，要求劳人科对上周政治业务学习内容以适当的方式进行抽查提问，并将学习结果纳入干部月度考核。 据悉，截止11月27日，该段随即提问包保干部业务知识38人次，回答问题合格率达98%。（原双见 靳东阳）