我省改革人才评价制度企业可评首席工程师等永恒

东快讯（ 齐榕）省政府办昨日召开发布会公布了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，与此同时，省委组织部、省人社厅、省人才办等相关人士对该实施意见进行了详细解读。

了解到，今后我省将有一系列的人才改革配套措施，省属事业单位引进的符合人才引进指导目录条件的人才，给予正高职称人员每人18万元住房补贴；高层次人才其子女在国外生活5年以上并在国内初中学校就读未满3年，中考可以适当照顾；另外，对企业招收本科以上学历或中级以上职称的人员，可办理落户手续。

高层次人才有专用编制

据了解，长期以来，政府机关和事业单位对用人数量采取编制管理，体制内的身份不仅终身稳定，而且捆绑着行政级别、医疗保障、工资福利、退休养老等各种福利待遇。虽然从财政预算和人员数量上起到约束作用，但编制管理对基层单位的用人需求不够灵活，特别是高层次人才的引进往往受制于编制约束，使得部分需要扩大人才队伍或者更新人才结构的单位事业发展受到影响。

《实施意见》提出实行一定数量高层次人才专用编制，专编专用、人退编收。这种灵活措施能够很大程度上有效解决高校和公立医院编制严重不足、高层次人才难以引进的问题，不但能够解决高层次人才的后顾之忧，还能促进高层次人才引进，提高人才队伍质量。

企业可评选首席工程师、首席技师

据介绍，首席工程师、首席技师是指企业人才队伍中具有高超技术技能水平、良好职业道德、丰富实践经验，在本行业、企业和各级各类经济组织中技术水平拔尖、业绩贡献突出、影响带动作用较大、得到业内广泛认可的高技能人才，是该职业领域的技术技能带头人。

过建立企业首席工程师、首席技师制度，健全科学完备的育才、引才、选才、用才新机制，可以使一大批技术技能人才脱颖而出，提升企业整体的创新能力和技术水平。

符合条件的引进人才最高可获18万元住房补贴

我省明确，分层分类向人才提供安家补贴、购（租）房补贴，鼓励以货币化、市场化方式解决人才住房问题。适时公布调整人才住房补贴标准，用人单位可为其引进的高层次人才提供周转房或安家补贴、购（租）房补贴。符合条件的人才可优先购买或租赁我省同类人员住房面积标准的限价商品住房、公共租赁住房，或实行相应的货币化补贴。

对省属事业单位引进的符合人才引进指导目录条件的人才，在闽工作期间由省财政厅给予每月2000元生活津贴，连续发放5年，给予正高职称人员每人18万元住房补贴、副高级职称人员或博士每人14万元住房补贴；省属国有企业可参照执行，补贴费用由所在企业列支。引进人才可按规定缴存和使用住房公积金，各地可在贷款最高额度上予以一定优惠。

休闲游戏《割绳子2》上架日期确定！ 支持人才聚集的产业园区、开发区、高校新区等，在符合土地利用总体规划、城市建设规划等的前提下，申请利用自有土地以公共租赁房的形式建设人才公寓。对符合条件列入保障性住房项目清单的人才公寓、人才周转房建设，在用地、资金、税费上按规定享受保障性住房建设运营的优惠政策。