张店：构建年轻干部培养使用链条

张店：构建年轻干部培养使用链条

张店区高度重视培养选拔年轻干部工作，围绕“学得实、下得去、用得好”的培养选拔目标，把学、培、用作为一个统一闭合的链条，推动年轻干部迅速成长进步、担当重任，切实为建设充满创新活力的“幸福张店”培养骨干力量。

确保年轻干部“学得实”

“这次专题培训真是一场及时雨!我接手安监和环保工作时间不长，通过培训，我进一步增强了对这项工作重要性的认识，同时也加深了对政策法规的理解，学到了不少改进工作的好点子、处理问题的好方法。”8月，张店区组织146名安全、环保系统年轻干部进行专题培训，培训结束后

，湖田街道办事处安环站站长初文明说。

目前，张店已先后选派120名镇、街道年轻干部、大学生村官到延安干部学院、井冈山干部学院、延安大学泽东干部学院、济宁干部政德教育基地等进行培训；选派93名机关中青年干部到山东省青少年素质拓展中心进行素质能力提升，有力提升了年轻干部的党性修养，提高了年轻干部的理论素质和业务水平。

确保年轻干部“下得去”

张店区把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”、考察干部的主阵地。结合事业发展需求和干部队伍建设需要，大力选派素质高、能力强、作风正、潜力好的优秀年轻干部，到重点项目建设、拆迁拆违、“散乱污”企业整治、招商引资、信访维稳等基层一线实践锻炼。

目前，张店区通过单位推荐、自愿报名、组织考察，先后选派63名区直部门(单位)年轻干部到镇、街道实践锻炼，有针对性地让他们参与到城管执法、征地拆迁、项目建设一线从事具体工作；选派15名机关年轻干部到村(社区)担任第一书记，选派12名中青年干部培训班优秀学员到各镇、街道挂职副镇长、副主任，让他们有实职、有实责，锤炼他们独当一面处理问题的能力。

突出大胆使用 确保年轻干部“用得好”

成都市星级酒店业绩也出现了一定下滑 张店区建立了坚持稳妥有序与大胆使用相结合、改善结构与人岗相适相结合、发展需求与干部特长相结合、长远储备与及时使用相结合的优秀年轻干部选用机制，对作风扎实、业绩突出的优秀干部，破除“论资排辈”思想，大胆提拔使用，努力做到“培养一个、成熟一个、使用一个”，确保优秀人才脱颖而出。

去年以来，张店区结合全区镇领导班子换届和干部调整工作，先后对43名年轻干部予以提拔、重用或交流到更加重要岗位，让想干事、会干事、干成事的年轻干部得到重用，进一步提振了年轻干部“精气神”，优化了干部队伍结构，提升了干部队伍活力。