日本孩子最想做什么第一個是

参考消息3月18道 日媒称，日本第一生命保险公司3月8日公布了平成30年间（1989年至2018年）日本孩子长大后最想从事职业的排行榜

据《日本经济》站3月11道，登上日本男孩梦想职业榜第一位次数最多的是 棒球运动员 ，为15次，其次是13次的 足球运动员

日本孩子的梦想职业排行榜（《日本经济》站）

女孩方面， 餐饮店经营者 从1997年开始连续22年登上榜首，总计24次登顶，拥有压倒性人气

报导称，从男孩的梦想职业来看，包括日本夺得世界棒球经典赛（WBC）冠军的2006年和2009年在内，从2004年开始 棒球运动员 连续6年登上榜首 足球运动员 从日本职业足球联赛（J联赛）创建的1993年开始，连续4年排在第一位，1996年 棒球运动员 和 足球运动员 并列第一

另外， 学者 博士 两次登上榜首， 木匠 1次登顶

日本小学体育课上的孩子新华社任正来摄

从女孩的梦想职业来看，除 餐饮店经营者 外， 托儿所 幼儿园老师 3次登顶， 糕点屋 2次、 护士 1次与生活息息相关以及照顾人的工作很受女孩欢迎

2018年男孩长大后最想从事的职业是 足球运动员 ，女孩为 餐饮店经营者

报道称，该调查以日本全国的幼儿和小学生为对象通过问卷调查的方式实施

还在痴迷工作快看看增进工作与生活平衡的四个步骤

参考消息2月18道 美国《福布斯》双周刊站2月12日刊登了题为《增进工作与生活平衡的四个步骤》的文章，作者为比安卡 米勒 科尔，文章摘编以下：

我们生活在一个痴迷于工作和成就的现代社会中 这并不是坏事，但我们的确存在由这种痴迷致使的心理健康问题

所以让我们看看如何促进工作和生活平衡

1、限制在社交媒体上的时间

可以增进工作与生活平衡的第一个办法是，确保限制你在社交媒体和其他络平台上花费的时间人们在社交媒体平台上花费了大量的时间，无论是出于工作还是娱乐的目的，这种现象越来越普遍但是，这并不总是有益的，可能减少个人与朋友或家人的真正互动因此，限制自己每天花在社交媒体上的时间很重要不必将时间限定得极少，然而抽时间离开那些平台，可以让你的头脑得到休息和恢复，这对任何一个工作繁忙的人来讲都是至关重要的它还可以让你有时间用在其他方面，比如有足够的时间来放松，和亲人共度美好时光我可以肯定地说，在一个社交媒体平台可以对人们的精神状态产生巨大影响的社会中，戒除数字 毒瘾 是非常重要的

来源：视觉中国

如果你认为自己在社交媒体上花的时间不多，现在 照片墙 （Instagram）这样的平台可以让你通过个人简介主菜单中 你的活动 选项来查看你日均花费的时间大多数智能也在设置中记录使用最多的应用程序如果你想减少花费在上的平均时间，你可以设置报警器，但最重要的是，考虑一下如何更好地将时间花在其他活动上

2、将工作与个人生活分开

从表面看，这听起来很简单，但我太清楚了，请相信我，这很难做到

促进工作与生活平衡的另一个方法是确保你将工作以外的时间真的用于工作以外

来源：视觉中国

对大多数人来说，查看电子邮件或短信来了解最新工作情况已成为习惯但是，这意味着他们极可能心里想的还是工作而不是放松，从而限制了他们养精蓄锐可能需要的时间解决这个问题的一个简单办法是，在周末或工作时间之外不看触及工作的短信或电子邮件这样做，你就可以享受自己的时光，或与家人共度时光

这在原则上可能意味着你的里没有工作邮件，或者你 非常自律

3、创建一些受保护的 独处时间

来源：视觉中国

我发现，人们很少花时间独处，这真的令我感到惊讶；这可能是因为他们太专注于未来一周或其他不那么重要的事情但我认为，花点时间专注于自己的需求很重要 因为你健康幸福很重要这样做的一个方法可能是选择一个你可以独自做的爱好，或者和一个小团队一起做，让你的身心放松大多数人的共同爱好是体育就我而言，我认为，只要确保你身心健康，这是一个不错的选择此外，通过参加体育运动，你可能结交新的人，这意味着你能够建立新的关系，这是朝着正确方向迈出的积极一步

4、与喜欢的人共度时光

除留一些时间独处，你还应该确保留出时间与你喜欢的人共度，比如家人、朋友、伴侣等毕竟，与亲人共度时光是一个人求之不得的最宝贵的东西之一我非常喜欢的一个想法是搞一个家庭游戏之夜，因为这意味着你没必要借助电视或技术就能与自己的亲人们互动你只需要几个简单的棋盘游戏和一副扑克牌这种放松方式对独自一人难以放松的人很好，由于当周围的人都在放松时，你极可能会发现放松更容易

来源：视觉中国

（ 11:27:21）

上班还是在家育儿韩媒关注韩国女性努力平衡工作与生活

家庭和工作如何平衡这对全球的女性们都是一个巨大的决定

（图片来自韩联社站）

参考消息7月6道 韩媒称，在韩国，妈妈们团结起来，共同分担养育儿女的负担，可是爸爸们到哪里去了呢

据韩联社7月6道，每个月第一个星期五的晚上，丁昭熙（音）一丝不苟地化好妆，穿着漂亮的衣服，戴着最精美的珠宝，出门赴晚上10点的约会约会有着一套独特的规则

第一条规则是与其他四个女人一起举行的女生之夜只能一个人来第二条规则是不允许穿日常的衣服和不化装

这位35岁的全职妈妈咯咯笑着说： 每一个月有那么一次，我们决定抛弃可怜的保母模样，穿的像一个准备去城里的女人一样我们都是当妈的人，去附近的咖啡馆喝杯咖啡或啤酒，其实大家都知道，魔法将在午夜失效 她说，对把几近所有时间都花在照顾孩子的女性来讲，这些夜晚提供了一个很难得的放松机会

作为一家出版公司的高级经理，她在工作、育儿和家务上苦苦挣扎了一年左右后来，在生了第二个孩子后，她被迫于2017年辞去工作

她说： 在经历了一系列重大事件后，我不顾一切地想要找到一个像我一样生活的人，还有从沉重家务中逃脱的机会

夜晚集会是从2018年开始的，不过这些女人第一次见面是2014年在一个产后护理中心

我们每周至少聚两次，从照顾孩子中摆脱出来我们都有丈夫，但在工作周晚上11点前，我丈夫是很少回家的

一名韩国男子正在照顾自己的孩子（图片来自韩联社站）

报道称，丁昭熙的情况其实不罕见在韩国社会，人们普遍认为女性是孩子的主要照料者，男性常常工作很长时间，孩子们没有与爸爸在一起生活的时间

根据当地就业信息搜索门户站Jobalian对507名在职家长的调查，69.4%的女性受访者表示自己承担了大部分育儿

在被问及他们的伴侣是不是参与了育儿的问题时，63.7%的妈妈表示不满，而78.9%的男性对总体安排表示满意

由于别无他法，许多妈妈选择放弃自己的职业在25岁至29岁的女性当中，2017年的就业率为69.6%，而30至34岁年龄段的女性就业率则降至61%，35岁至39岁女性的就业率则降至58.1%

另外，由于生孩子和照顾孩子需要请假，这常常会致使女性难以登上公司的最高层截至2016年，担负管理职务的女性仅占总数的20.4%

法律规定，有不满8岁孩子的员工可以休一年的假但是，2017年平均只有35%的私企女性员工休了产假在教师和公职人员中，这一比例一直在90%以上，由于这些教师的工作保障更好

荣幸的是，请假养育子女的爸爸们一直在不断增加根据政府数据，2017年，共有12043名男性申请了陪产假，比2016年增长了58.1%

但是，在2017年90123名休产假的人中，爸爸只占13.4%，平均期限为6.6个月，短于女性雇员女性的假期为10.1个月

报导称，面对作为母亲与职业抱负之间存在矛盾的严峻现实，越来越多的女性选择不生孩子，或最少比上一代生的孩子更少

韩国统计局的数据显示，2017年的新生儿数量降至1970年以来的最低水平，总和生育率去年仅为1.05

在这1背景下，愈来愈多的妇女把目光投向家庭以外，力图使用新的帮助系统和络

在全国范围内，在过去5年里，日间儿童保育设施的数量从2012年的64个增加到2017年的约160个，使用者的数量也在2012年146828人的基础上翻了两番，到达2017年的65万人

为了满足不断增加的需求和促进共同养育的文化，政府计划2018年设立和运营260个这样的设施，到2022年将这一数字提高到3600个

报导称，一些妈妈乃至在政治上更加活跃，正采取行动向政策制定者表达诉求

《政治妈妈获胜》一书封面，该书在2018年5月由非营利性组织 政治妈妈 出版（图片来自韩联社站）

2017年6月成立的 政治妈妈 是一个总部设在首尔的非营利性组织，包括2015年韩国第一位在任期间生育的议员张河娜（音）

她说： 在我的任期内我怀孕了当时我很紧张，试图掩盖我只是畏惧一些男性同事和纳税人的眼睛

她说： 作为一个在职母亲，我逐步相信，妈妈参与政治是解决我们许多社会问题的关键如果不结束这种只有妈妈养育孩子的状况，政府无论怎样分配资金都难以提高生育率

报道称，在过去一年里，该组织举行了数十次集会和讨论会，就国家在儿童保健、教育和劳动等问题上的政策措施发表意见它已发展成为有大约200名正式成员和2000名上支持者的组织

从2018年7月1日起，韩国的每周工作时间从68小时减少到52小时，目的是帮助人们在工作和生活之间达成平衡

在一家大型企业集团工作的36岁的金云美（音）说： 我不确定新的制度是不是会对我有益 在第一次产假结束后，她把孩子扔给了孩子的姥姥姥爷，距离她家开车有一个半小时车程

当时，我别无选择，只能把我的儿子留给我60多岁的妈妈我曾每周五把他带回家，周日再把他送回去

现在，她的大儿子可以上全托的幼儿园了，妹妹最近被一家国营的日托中心接收她的工作时间缩短了，她现在 梦想着做一个成功的劳动妈妈 ，有足够的时间干好工作，照顾好自己的孩子（编译/涂颀）

（ 18:01:28）

平衡家庭与工作，中国女性做得怎样联合国妇女署与中加高管这么说

参考消息3月8道 女性是不是在经济环境中晋升得更快呢3月7日晚，正在访华的加拿大经济学家格伦 霍奇森，与联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士、中国智联招聘首席执行官郭盛等，出席了 对话加拿大 系列活动，共话女性和商业话题，以此庆祝国际妇女节

中加女性地位差距在缩小

格伦 霍奇森

在加拿大驻华大使加拿大经济学家、作家格伦 霍奇森的开场讲座比较了中加经济发展、人口特点以及职场性别平等情况，他说： 在我的整个职业生涯中，我非常关注中国经济的增长，现在中国的经济已经逐渐放缓 现在的经济增长率可以达到6.5%，但它还是一个充满活力的经济 他指出，中国的经济是整个全球经济的基础，比其他的经济体发挥的作用更大

他同时指出，人口增长的限制、劳动力人口的缩小，将会影响中国的经济增长 在面临这些挑战的时候，我们应当如何去保证女性平等的机会、受教育的机会、升职的机会，这些可以帮助我们解决人口老龄化所面临的问题，同时我们可以增进创新，促进生产力的发展

霍奇森认为可以将加拿大经济中的案例，应用到中国的经济当中

加拿大目前是非常成熟的经济体，但加拿大的女性就业效果是居于中间水平，还没到达最理想的程度 他说，过去十年中，加拿大女性的时薪比和全年全职的收入比，还是非常低的，对教育、就业的支持，还有非常多的潜力女性在加拿大公司的表现，可以看到她们在顶层的参与比男性要少，在大企业当中，女性领导在最高层占比还不到20%

霍奇森对比分析管道线图，发现在中国是同样一个模式：在中国，在入门级别女性、男性差不多，往上的时候经理层、高级经理、副总裁，到最高的领导层，女性的比例则下落 所以我们其实还应当更进一步来确保女性能够获得她们应得的公司内部的领导职位而加拿大这方面已经进展很多，已经确保女性取得完全平等的教育，特别是高中教育方面，加拿大也是领先世界的现在在大学女性比男性要更多，其实我们已经超越了50：50的比例，实际上有更多女性从人力角度来说，从工作场合需要的技能方面，女性完全可以担任起领导力的职位了

他指出，在劳动市场中，中国在亚洲是女性就业率相对较高的国家，基本上拥有接近70%的女性就业率 问题是在一个企业内，女性是不是可以获得平等的机遇进入领导层，固然中国是世界的工厂，你有很多机会参与劳动，但是机遇角度来说，是否是给女性足够的机遇在同等技能、同等经验的基础上她们是否有足够的机遇

霍奇森比较六年前的数据发现，从高中教育来说，现在中国已经基本接近加拿大的数字了，基本上女生和男生的比例是1.2：1，中加教育程度已经差不多

对话加拿大 系列活动之《女性和商业 一名经济学家的视角透析》活动现场

女性雇员更创新，更开放，更忠诚

霍奇森介绍说，来自彼得森、麦肯锡，对冲基金，还有很多大学的诸多研究证据都表明，凡是企业如果在最高层女性人数比较多的话，比如说CEO是女性的话，他们的表现要比领导层女性比较少的企业要好，各种各样的财政数据都表明这样，从收入、平均回报率再到公司的创新程度等等都表现更好如果是一个上市公司的话，你的股价方面也会优于其他女性管理层更少的公司

这个因果关系究竟是如何呢 我个人认为，凡是依托创新的企业，他们更愿意斟酌女性进入中层，甚至高层的领导层，乃至是女性CEO但是也有可能是由于女性的领导人更乐意创新、更开放 霍奇森建议投资者，未来多选择投资那些有女性领导的对冲基金

而智联招聘刚刚发布的一个从2013年开始进行的女性领导力调查，也发现了一个重要的现象：中国女性雇员更加忠诚，他们更愿意在一家公司长待，大多数会在一个职位上面，比如说在技术方面，平均数据是待上一年时间，而女性待的时间更长现在发现，她们每调换一次工作工资可以上升35%，不是通过晋升职位，而是通过转换工作

中国智联招聘首席执行官郭盛指出： 有关科技领域的女性我们做了一个排名，中国最成功的科技公司，包括价值十亿以上的独角兽公司，他们很多领导都是女性，女性的同理心更强，更了解客户的想法，好多优秀产品经理人都是女性，她们懂人心，有同理心，特别理解用户我们很喜欢雇佣女性的产品经理人，因为她们比男性在这方面做得好很多

此外，调查还发现：女性对女性更加了解，所以更有偏见 一般女经理人、女人力资源经理认为女性雇员会回家做很多家务，需要照顾孩子，相比男性对女性的偏见，女性对女性的偏见更严重这种女性对女性的偏见必须要改变

三个可喜变化

加拿大经济学家格伦 霍奇森发言

在随后举行的研讨会环节，加拿大拉瓦尔大学校长索菲 达摩尔女士、加拿大赫斯基能源公司罗伯特 辛克、中国智联招聘首席执行官郭盛等中加高管和学者加入对话

郭盛指出，2016年以来，女性在工作场所中所扮演的角色愈来愈重要了，这是一个宏观的趋势另外两个趋势也是过去三年发现的，一个就是技术方面，中国之前是一个制造业的经济，我们现在是一个智能和知识的经济

对于服务业经济和知识经济而言，女性有很大的优势特别对于制造业的经济而言，女性是更有优势的由于很多中国的女性她们学习的是文科而不是理科，虽然现在整个经济的环境对女性是有一定优势的，但是在实际生活中，女性是否是在这样的经济环境中晋升得更快呢实际是她们面临了更大的压力 郭盛说

另一个趋势是政策方面的， 从1孩政策变成了两孩政策，触及家庭计划生育税从监管机构来说，现在产假是一个月，她们有三个月到一年的时间，现在如果是有二孩的话，对企业来说是很疯狂的，那就是两年的税负，这是非常大的负担当女性来提交简历的时候，如果她们25岁左右，如果是已婚已育，企业就觉得很安全了，因为企业不需要付额外的税来支持一个女性职员

郭盛继续分享了这份调查报告指出产生在中国职场女性身上的三个可喜变化他介绍到：第一个结果是，今年的调查结果跟以往最大的区分是收入差异，去年男女收入差到达30%，今年是20%，两年前更大，所以这个差距正在逐步缩小，而且是非常快速的缩小 我觉得非常自豪，中国已经在接近这个结果了，甚至是超过加拿大

第二个结果是，女性更加自信，更加关注职业的成功，男性对于女性成功的衡量就是心理的独立、职业的独立，如果能达到这两点独立，她们就是成功的女性女性对于自己成功的定义，比如说，能成为会计、金融、技术这些行业的领袖，如果她们能变得更加自信的话，这就真正地定义了女性的成功

第三个结果是，她们能够找到工作和生活之间的平衡女性希望工作和生活能够得到平衡，她们不但希望有时间陪伴家庭，也希望有时间能够去度假、健身而且很多中国消费数据是由女性驱动的，消费不是男性主导，而是由女性主导，比如说三八妇女节，男性需要给女性买礼物而且实际的消费也是由女性主导的，她们喜欢生活的情趣，非常重视生活的方式，同时调查也发现，女性比以往更加财务独立，财务管理方面也更加稳健

霍奇森指出，一个企业未来一定要从上自下改变他们的价值观、企业文化，从董事会、高层管理层做出决策，要建立更好的女性升职的通道和机会现在的管理层必须要划出工作重点，必须要设立一些制度，用一些硬指标，同时要有更好的反馈环 在一个国家、在一个组织之内要给她们提供足够的机会，这样才能真正地来开发女性的潜力

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽则借澳洲政府的做法给了大家一些启发， 澳洲的这些海外上市的公司有对女性领导人数的要求，但他们并没有设置一个明确的要求，他们在一个年度报告中，如果没有任何女性的董事会成员的话，你必须要解释缘由，你不一定要有女性董事会成员，但是你要去解释一下为什么突然之间所有的公司都约请了女性董事会成员，所以这个现象非常有意思，通过这样的要求，通过这类比较软性的方式来引导文化的改变

（ 17:28:14）

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