在2015年的CES大会上缘由

国内科技业多采固定年薪制，年终奖金约1 2个月，不像传产或金融业那末诱人，但科技业除年终外，重头戏是每年发放的员工分红，以台积电为例，新进硕士工程师，若加上分红，每一年可领到26个月本薪，换算年薪超过百万元；IC（积体电路）设计大厂联发科每一年有二次分红，平均单次分红可领近百万元，较资深的工程师年薪至少200 00万元。

台积电有26月薪

台积电在农历年前会发放2个月年终，员工分红一半是每季领取，另一半在6、7月领取，台积电的高薪酬一向为科技圈羡慕，公司透露，一名新进硕士工程师固定年薪14个月，还有约12个月分红，1年可领到26个月本薪，以台积电硕士菜鸟工程师月薪近5万元计算，年薪轻松破百万。

联发科年薪固定14个月，包含2个月年终奖金，另每年2月及8月发放分红，平均有近百万元，由于联发科薪资在国内科技业数一数二，新进员工薪资在6 7万元，推估较资深的工程师年薪最少200 00万元。去年进联发科工作的员工说： 很期待2月的分红，想给妈妈一个大红包！

大立光多领79万

股王大立光年终固定2个月，不过，大立光主管表示，会提拨年度获利20％发放员工分红，以大立光去年大赚194亿元，每名员工平均还可多领近79万元。

宏达电年终也是2个月，在农历年前发放，分红鼓励奖金则视员工绩效表现而定，约在每年8月及12月发放，往年上看12个月，今年最高降至6个月。

日月光年终奖金固定1个月，去年适逢日月光成立 0周年，董事长张虔生在 0周年家庭日上宣布，基层员工年终奖金加码1万元，最绩优工程师分红有6个月水准。

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