男子2年跳槽20次告15個東家被法院認定

有劳动者干一段时间就跳槽，发现或者制造了漏洞就起诉

职场碰瓷，你的诚信呢?

换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资 1年间，聂某没少打官司47岁的聂某在福建工作，前后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作的时间短则3天，长的有33天每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原东家支付加班工资晋江法院近日认定，聂某的行动是滥用诉权、歹意诉讼，属于职业劳务碰瓷，驳回其诉讼请求

故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资

找借口玩失踪，辞职后索取生活费

主动不要社保，事后举报索要补偿

以上情况，都是让企业大吐苦水的职场碰瓷行动《工人》近日采访发现，某些求职者专钻企业的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下圈套，人为制造违法用工现象，为攫取不当得利而恶意索赔，劳动者诚信问题引发热议

跳槽叔两年告15个东家

在江苏扬州，窦某由于传奇的经历取得了一个称号 碰瓷式职业维权人，而他的粉丝则称呼他跳槽叔从2008年到2010年的两年时间里，他前后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天其中，窦某将15个东家告上了法庭，罪名都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元

几近每两个月，扬州市维扬区法院就会收到窦某新的状子起诉的对象都是窦某之前的东家，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等老东家们则在庭上喊冤，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有硬签，哪知留下了后患不过，公司几乎都拿不出证据证明问题出在窦某身上

由于劳动关系的特殊性，劳动者处于天然弱势，但不可否认的是，有的劳动者在履约中缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失，乃至有的劳动者在短短数年中涉及劳动争议纠纷几十起，成为名副其实的职场碰瓷人，让用人单位唯恐避之不及

根据上海二中院今年3月发布的《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信主要表现为几种常见形式：

向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等

利用从用人单位获取的商业信息攫取个人利益

为获得双倍工资托故拖延签订书面劳动合同，或让他人代签书面劳动合同

劳动者向用人单位隐瞒信息，为配偶、子女在用人单位安排职位，甚至吃空饷

用人单位苦不堪言

劳动者诚信缺失令用人单位苦不堪言近几年最典型的案件就是某公司与其员工的病假纠纷案

2013年4月，某公司的员工丁某以严重颈椎病为由申请病休两周，当日公司同意下午丁某即启程飞往巴西度假后公司得知此情况，在丁某回国后与其多次沟通，但丁某拒绝就其病休期间的去向做出说明公司随后以丁某病休期间出国旅游、提供虚假信息欺骗公司、严重违背规章制度为由解除劳动合同，丁某提出仲裁劳动争议仲裁委员会判决支持丁某的诉求，某公司不服提出诉讼，一审判决撤销某公司解除劳动合同决定、继续实行劳动合同二审保持原判

直到2017年11月22日，北京市高级人民法院做出了再审判决，法院认为丁某的行为违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成卑劣影响，故公司以其严重违背企业规章制度为由解除劳动合同合法有效

采访发现，许多用人单位在职场碰瓷等关于劳动者诚信的纠纷中，面临很多苦衷

上海众贯建设发展有限公司人事经理谭静告知，有女职工刚入职就说自己怀孕，频繁请假期间公司想去探望，给她发不回，打不接，上家里去也不开门，但他人在她朋友圈却看到她发了在国外玩的照片，休完产假回来就辞职 可一旦打官司，企业常常败诉，理由都是 违法消除劳动关系 谭静认为，员工病假中的不诚实行为已成为劳动者诚信缺失的重灾区

病假中的造假行为五花八门，其中很多不容易分辨真伪谭静表示，从形式上看，通常员工有非常完全的救治和检查记录，诊断证明也是真实的，虽然从疾病的种类、病假期限的合理性等方面存在很多疑点，但用人单位或仲裁委、法院都没法认定劳动者提供了虚假诊断证明谭静认为，一些员工滥用医疗期保护方面的法律知识，加上用人单位管理制度缺失或履行时比较宽松，诸多原因造成了不诚信现象

遏制碰瓷规范用工是关键

据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为职场碰瓷最大的受害群体

北京市海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣认为，造成这样的结果，首先是因为司法惩戒功能薄弱，违法本钱低，法院在发现企业或劳动者有歹意诉讼行动时，惩处手段非常有限其次，部份劳动者受利益驱使铤而走险近年来陆续颁行的劳动法律法规及相干司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易另外，一些所谓离职策划人黑代理也在劳动争议诉讼中推波助澜

了解到，海淀法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议黑名单，对多次违法的企业和个人，将列入黑名单，提醒个人和企业在招聘和求职中参考北京市大兴法院也已经采取提前告知制度，明确告知诉讼参与人如果实施虚假诉讼、恶意诉讼等不诚信行动，法院将视情节轻重，分别处以罚款、拘留乃至追究刑事的处罚另外，劳动失信黑名单还有望与其他社会信用系统(如银行、工商、税务、房管等)实现对接，构成一整套完整的诚信考察体系，使诉讼参与人的不诚信诉讼行为影响到其贷款、买房、消费等正常经营或日常生活，增加其失信成本，可以更加有效地防止不诚信诉讼行动的产生

北京京悦律师事务所人力资源管理与劳动法事务部主任王向前认为，一些劳动者不诚信，其实是对企业不诚信行为的一种反弹如果企业严格遵守法律规定，劳动者的合法权益也不会受到损害如果企业有违法行为侵害了劳动者的合法权益，一些劳动者便会选择 以其人之道还治其人之身 王向前说，因此，企业规范用工是关键企业要严格遵守法律规定，完善规章制度，当然劳动者也要加强职业素质教育

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