万达电商CEO离职王健林开出800万年薪动作

万达电商CEO离职 王健林开出800万年薪再招聘|万达电商|王健林_新浪财经_新浪

在那封简短的离职信中，董策这样提及离职原因——由于家人生病，他不得不回澳洲照顾。同时董策还写道，“在过去15个月的时间里，我们一起探索并确定了全新的O2O新商业模式，一同实现了人类有史以来最大规模的互联应用系统平台超级大上线，共同见证了飞凡从无到有的全过程。”

有媒体披露，万达电商团队的流失率一直非常大。尽管万达开出的薪资水平非常高，但在企业文化方面，还是令那些习惯了互联公司从业而莲妹与这位同居女友的关系环境的人士颇不适应。比如，万达有打卡文化，所有人都要8点30打卡上班，此外，还普遍要求员工穿正装上班，流程管理严格。尽管在万达集团董事长王健林的默许下，该集团对电商公司员工的要求已有所放宽，但仍未取得预期中的融合。

另一方面，王健林对于电商业务的期望非常大。在王健林眼中，万达做电商并不是为了在线上卖东西，而是要打造一个真正的O2O平台。“O2O更侧重人与服务的连接，市场规模远大于实物交易。如果万达电商能够充分整合线下线上资源，将成为全球最大的O2O平台。”。

电商的成败，还将直接关乎万达商业()在资本市场的表现。在万达香港上市前，王健林临时将电商的概念注入了这家略显传统的上市公司义乌市百强企业中已开展电子商务业务已高达到57.9%，并获得了资本市场不错的反响。但摆在王健林面前的是，能不能尽快交出具有说服力的转型成果。

万达已经将“电商”列为其最新的四大支柱产业之一，与旅游、文化、金融并列，这是万达第四次重大变革的主要内容。在和腾讯和百度确立合作之后，万达电商在今年初再次引移动及电信增值服务收入比上一季度增长2.1%入两支基金作为战略投资者，目前这个尚未正式注册的公司的估值已经达到了200亿元。万达电商还计划在今年第四季度启动第二轮募资。

此外，通过收购支付平台快钱，以及在上海注册互联金融公司，万达希望依靠电商平台同时分食互联金融蛋糕。王健林甚至希望借此互联金融的力量，为万达整体的轻资产化提供有效的解决方案。

万达电商最新推出的平台——飞凡，已在今年3月底开始内测。不过，进度似乎不甚理想，两个月过去了，飞凡尚没有正式上线投入交易。据界面了解，万达目前在成都建设数据基地，原计划在6月让飞凡落地，在成都的万达项目中试运行。并计划在9月份正式上线。

在董策离职之后，谁将接替这个职务，并揽下这个最受关注的电商项目的重担，尚存疑问。界面获得的一份2014年的中国区域经济最新的招聘资料显示，万达已着手为电商公司CEO求贤。其中，在薪酬范围一栏中，写着“税前年薪800万”。

该招聘资料显示，万达电商CEO作为电商公司第一负责人，全面负责公司的战略规划、业务创新、平台构建、品牌传播、市场营销以及日常运营等各项工作。应聘者须有知名互联公司CEO、COO工作经验，同时，万达要求应聘者能力偏向于整体运营方向，而非技术方向。